Comment la retraite est calculée avec la convention bilatérale France-Brésil

En France, depuis la dernière réforme des retraites de 2013, l’âge minimum de départ à la retraite est de 62 ans. Cependant, pour bénéficier du taux plein (50% pour les salariés du secteur privé) sans décote, il faut :

– soit avoir cotisé un seuil de trimestres qui évolue entre 166 et 172 trimestres selon votre date de naissance ;

– soit avoir atteint l’âge de la retraite à taux plein qui est de 67 ans.

Si vous avez travaillé en France et au Brésil, la convention bilatérale vous permet de cumuler les années pour lesquelles vous avez cotisé dans les deux pays afin d’atteindre le taux plein. 

Par exemple, si vous êtes né en 1962, vous devez cotiser 42 ans pour atteindre le taux plein. Si vous avez travaillé 15 ans en France puis 27 ans au Brésil vous pourrez bénéficier du taux plein à partir de votre 62e anniversaire. Sans cette convention, les deux pays auraient appliqué une décote à vos contributions, car vous n’auriez pu atteindre le taux plein ni en France ni au Brésil et vous auriez dû travailler plus longtemps pour prendre votre retraite à l’âge maximum de départ. 

Une fois ce taux déterminé, vos pensions sont calculées au prorata de votre temps de cotisation dans chaque pays et vous recevez ensuite vos pensions séparément depuis chaque organisme.